Zakończenie współpracy stron opartej na stosunku pracy może mieć różne przyczyny, tak samo jak tryb, w jakim dochodzi do rozwiązania umowy, bywa różny. Najczęściej znajduje on swoje zastosowanie: - w sytuacji, gdy inicjatywę podejmuje jedna ze stron, przy czym czasem skutek w postaci rozwiązania umowy oraz jego termin jest niezależny od woli drugiej strony, np. umowa za wypowiedzenie lub czasem bez wypowiedzenia, - w uzgodnionych przez obie zainteresowane strony warunkach zakończenia stosunku pracy w...