Jak powszechnie wiadomo, definicja prawa pracy obejmuje nie tylko przepisy Kodeksu pracy, ale również przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki stron stosunków pracy.

Hierarchia specyficznych źródeł prawa pracy przedstawia się następująco:

• Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej;
• ustawy, w tym zwłaszcza Kodeks pracy;
• rozporządzenia wykonawcze do ustaw;
• postanowienia układów zbiorowych;
• postanowienia regulaminów.

Należy pamiętać, że akt normatywny niższego rzędu nie może być mniej korzystny niż akt wyższego rzędu, a także, że zasadę korzyści pracownika wyznacza pierwszeństwo stosowania danego aktu prawnego bez względu na jego rangę.