Regulamin pracy to akt prawa wewnątrzzakładowego ustalający organizację i porządek w procesie pracy, regulujący prawa i obowiązki pracodawców i pracowników, zawierający elementy normatywne i informacyjne; jest zgodny z aktami prawnymi wyższego rzędu. Z uwagi na fakt, iż stosowany jest on powszechnie, należy niezaprzeczanie do najważniejszych zakładowych źródeł prawa. Jednak należy pamiętać, że:
nie jest on samodzielnym źródłem prawa, ponieważ jego zakres, treść i tryb wydawania określają przepisy art. 104 k.p;
obowiązek ich tworzenia...
Asystent 
COM_CONTENT_TITLE
Zatrudnianie odpowiednich osób jest dla firmy szczególnie istotne, ponieważ od nich zależeć będzie, jakim potencjałem rozwojowym będzie ona dysponować, ich działanie i inicjatywa zdecyduje o jej ewentualnym sukcesie.
Podczas zatrudniania nowego...
Stosunek pracy jest dwustronnym stosunkiem prawnym łączącym pracownika z pracodawcą, jest to pojęcie szersze niż "umowa o pracę", ponieważ dotyczy także tzw. bezumownych stosunków pracy (mianowania, wyboru, powołania).
Pracodawca...
Umowę o pracę można rozwiązać na różne sposoby. Sposobem nieskomplikowanym, dzisiaj zaś bardzo rzadko stosowanym ze względu na sytuację na rynku pracy, jest porozumienie stron. Najczęściej obecnie spotyka się rozwiązanie stosunku pracy...
UMOWA ZLECENIA
Przedmiot umowy
Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, a relację między stronami określają przepisy Kodeksu cywilnego (art. 734 - 751 k.c.). W świetle art. 734 § 1 k.c. przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca)...
