Proces zarządzania zasobami ludzkimi definiowany jako działanie organizacji nastawione na przyciągnięcie, rozwój i utrzymanie efektywnie działającej siły roboczej, powinien funkcjonować w sposób, który umożliwi organizacji skuteczną realizację wyznaczonych celów. Mając powyższe na uwadze audyt procesu zarządzania zasobami ludzkimi i polityki kadrowej powinien dokonać oceny zaangażowania kadry kierowniczej w procesy planowania zatrudnienia i kontrolowania spraw personalnych. Stosownie do wybranego celu audytu dotyczącego oceny...